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各企業致力爭取女性人才，但「她」有話要說！根據資誠（PwC）調查，近3成女性在求職上曾遭性別歧視，更有逾5成以上職場女性認為，兩性間明顯存在「同工不同酬」問題，和雇主、男性認知差很大！看來雇主想成功吸引女性人才，還得加把勁。

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資誠會計師事務所日前發布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告，採訪全球70國、4,779位各產業人力資源專業工作者，包括3,934位女性及845位男性；同時也調查328位企業中負責多元化及人才招募管理的高階主管。

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調查顯示，有78％雇主正積極招募女性人才，較上次調查大幅增加20個百分點，特別是科技、數學等能幫助提升企業競爭力的高階女性人才，例如通用電氣（GE）將在2020年前增加2萬名女性員工，致力將男女員工比例調成一半一半。此外，逾8成雇主自認重視公司人才招募、管理上是否具包容性等，藉此吸引多元化人才，但「她」並不這麼想。27％的女性受訪者認為，曾在求職時遭性別歧視，和男性求職者相比，女性求職者並未擁有同等被選擇的機會，比重遠高於雇主認為的14％，尤其為人母的女性，受歧視的比率又更高。至於性別差異從何來？雇主普遍認為是外在因素，例如女性不感興趣的產業，求職者本就比較少；但受訪女性認為，求職障礙和雇主的性別刻板印象有關，還有產假帶來的影響及傳統認為女性較不重視升遷機會的迷思。調查也指出，逾半女性受訪者認為，即便男女能力相同，仍存在同工不同酬的現象，遠高於男性的25％。對女性人才來說，她們同樣重視職涯發展機會與薪資條件，但即使男女同樣勇於爭取薪資條件，女性的薪資依舊低於男性。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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